El Colegio Profesional de Administradores de Fincas de Madrid ha lanzado un documento que recoge el protocolo de actuación  si una persona presenta un cuadro clínico sospechoso de COVID-19 en nuestro entorno laboral. 

Desde CAFMadrid aseguran que este documento está en revisión permanente en función de la evolución y nueva información que se disponga de la infección por el coronavirus (SARS‐CoV‐2), y queda supeditado a las modificaciones que establezcan las autoridades competentes.

1. PLAN DE CONTINGENCIAS FRENTE AL COVID-19

Todas las empresas deben disponer de un Plan de Contingencias que entrará en funcionamiento en caso de que algún trabajador tenga síntomas compatibles con el COVID-19.

Contenido mínimo:

  1. Disponer de una sala (alejada del resto de los trabajadores) donde poder aislar al trabajador que presente síntomas compatibles con el COVID-19.
  2. Dotar esa sala con mascarillas quirúrgicas y con gel desinfectante hidroalcohólico.
  3. Establecer la forma en la que se trasladará al trabajador a su casa (en taxi, será recogido por un familiar, etc.).
  4. Quién de la empresa realizará el estudio de contactos laborales del trabajador enfermo (que recopila información) y como se notificarán los mismos al Servicio Médico del Servicio de Prevención para que ellos puedan hacer el seguimiento de estos.
  5. Tener protocolizado como se contactará con el Servicio Médico del Servicio de Prevención y que contemplará número de teléfono y dirección de correo electrónico.
  6. Cómo enviará la notificación a la empresa el Servicio Médico de Prevención para que el trabajador enfermo pueda aportarla a su Médico de Familia y pueda ser dado de baja laboral.  Preferiblemente se le enviará la documentación al correo electrónico de la persona afectada.
  7. Dónde debemos mandar al trabajador a realizarse la prueba PCR. Normalmente se enviará a Atención Primaria.

2. ACTUACIÓN EN EL CASO DE DETECCIÓN DE UN TRABAJADOR CON SÍNTOMAS COMPATIBLES CON INFECCIÓN POR COVID-19 EN LA EMPRESA.

Uno de los objetivos fundamentales en la etapa de transición de la pandemia de COVID‐19 es la detección precoz de cualquier caso que pueda tener infección activa en la empresa y que, por tanto, pueda transmitir la enfermedad.

Si un trabajador presenta síntomas compatibles con la infección por COVID‐19:

  1. Síntomas respiratorios: tos, dificultad respiratoria, estornudos, rinorrea, etc.;
  2. Fiebre por encima de los 37,3º C; odinofagia (dolor de garganta),
  3. Anosmia (pérdida del olfato), ageusia (pérdida del gusto), dolores musculares, diarreas, dolor torácico o cefaleas) debemos actuar rápido y secuencialmente,

 Haremos lo siguiente:

  • Aislamiento del trabajador en la sala que previamente se haya determinado.
  • Se facilitará a la persona con síntomas una mascarilla quirúrgica (si no la tuviera), y se le facilitará de manera inmediata gel hidroalcohólico para la higiene de manos.
  • El acompañante del caso sospechoso llevará mascarilla quirúrgica si la persona con síntomas la lleva.  En caso que la persona con síntomas no lleve mascarilla, el acompañante utilizará mascarilla FFP2 sin válvula.
  • La persona previamente establecida (que recopila información), se pondrá en contacto con el Servicio Médico de Prevención, de la forma en que se ha establecido y se le comunicará el Nombre/apellidos y DNI/NIE de la persona posiblemente enferma.
  • Se indicará al resto de los trabajadores que compartían despacho con el trabajador que ha presentado síntomas que abandonen el mismo y esperen en una zona común las indicaciones con la mascarilla correspondiente.
  • Se darán instrucciones para la inmediata limpieza y desinfección de esa zona y de las zonas de permanencia y tránsito habitual del caso (trabajador con síntomas), incluyendo mobiliario, equipos, picaportes, etc.
  • El Servicio Médico de Prevención remitirá a la empresa (preferiblemente al correo electrónico del trabajador) la documentación necesaria.

En función de los síntomas, el trabajador se enviará a:

  • SU DOMICILIO, siempre que los síntomas son lo suficientemente leves, evitando el contacto con otras personas del centro y, preferentemente evitando el transporte público. Una vez en su domicilio, llamará al centro de salud para recibir las indicaciones necesarias.Se informará al trabajador que debe comunicar a la empresa el resultado de la PCR (o al Servicio Médico de Prevención).
  • HOSPITAL, en caso de tener síntomas graves: dificultad respiratoria intensa. Se avisará al 112 comunicándoles la emergencia.

Se desinfectará la sala donde ha permanecido el trabajador hasta su traslado a casa.

La persona previamente designada, comenzará a determinar los contactos estrechos laborales

3. SECUENCIA DE ACTUACIÓN EN EL CASO DE DETERMINACIÓN DE CONTACTOS LABORALES

La persona designada de la empresa (quien recopila información), realizará una recopilación de los posibles contactos laborales estrechos del trabajador enfermo desde 2 días antes de iniciado los síntomas o 2 días antes de la confirmación de la prueba PCR positiva.

A estos efectos, se entiende por contacto estrecho:

  • En la Comunidad, cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros (ej. visitas) y durante más de 15 minutos.
  • No se considerará contacto estrecho si el Servicio de Prevención puede confirmar que se han seguido las medidas de prevención incluido el uso correcto y continuado de la mascarilla.